去过印尼爪哇岛一个月，主要活动在爪哇岛中部。一些生活上的经历分享下：

1.注意宗教，印尼总体来说是伊斯兰教但还是有很多其他各种教派。虽说印尼的穆斯林不是特别的严格，但是这都是因人而异的。宗教的禁忌没必要非要去犯。

2.印尼人普遍来说比较拖沓和低效，其实除了中国人比较勤劳外全世界都比较慵懒的。

3.如果不是去雅加达和苏腊巴亚，做好住平房洗冷水的准备。

一个开放的心态能适应全世界所有国家，印尼人总体来说还是很友好的，特别是知道你是外国人（印尼华人和中国人是两个概念）

没有上面那位讲的那么夸张。

看你公司安排什么住宿，地理位置等等。

印尼很多岛屿。

印尼首都塞车简直NO。1，如果还碰面游行示威的人。。。

晚上最好不要单独行动。

迷路了，可以找谷歌地图。

在酒店附近的话，有专人巡逻。

记得他们的小费文化哦。

他们服务业有美好的笑容。

唉，好多，不知写啥了

与许多亚洲国家一样，印度尼西亚文化以群体而非个人为中心。因此，企业往往是等级森严的，“面子”的概念非常重要。交流往往是间接的，“是”这个词通常实际上意味着不；人们经常提到，印度尼西亚语甚至有12 是的词实际上意味着不。谈判往往需要很长时间，而商议可以是一种尊重。强硬推销策略是行不通的，因为印尼人不喜欢受到压力或匆忙。

在印度尼西亚，时间被视为流动的，认为一切都将发生在自己的时间和空间中。第一次与潜在的业务合作伙伴会面时，您应该将其视为建立关系的机会，不应期望完成实际业务。

今天小编将跟大家分享一下在与印度尼西亚当地雇员谈判雇佣合同条款和录取通知书时，牢记以下印度尼西亚标准福利可能会有所帮助:

印度尼西亚的雇佣合同

印度尼西亚的固定期限雇佣协议必须用印度尼西亚的官方语言印度尼西亚语书写，并且可能是双语的。如果雇佣协议的双语版本有任何不一致，以印尼语版本为准。

印度尼西亚的雇佣合同可以是固定期限的，也可以是未指定期限的。固定期限合同在规定的时间段内或直到完成某项工作。这些合同不能超过两年；但是，允许将合同最多延长一年。

印度尼西亚的工作时间

印度尼西亚工作周是40 小时：

a) 每周工作6个工作日，包括每天7个小时和每周最多40个小时(每周 6天工作的情况下)

b)每周5个工作日，包括每天8小时和每周最多40小时(每周5天工作 的情况下)

c)每天/周的任何额外小时都被视为加班小时。加班工作时长每天最 多3小时，每周最多14小时。这项限制不适用于在公众假期或公休日进行 的加班工作

如果雇主要求加班，他们必须支付1.5 第一个小时的正常工资的倍数和2 在此之后的任何一个小时内都将其正常工资乘以几倍。工资应包括固定津贴。任何加班都必须有雇主的书面命令和雇员的书面同意。

印度尼西亚节假日

印度尼西亚有 14个公共假期。

元旦 / 农历新年 / “Nyepi”巴厘岛印度教新年

耶稣受难日 / 劳动节 / 耶稣基督升天日

先知穆罕默德的升天日 / Waisak 佛教圣日

耶稣升天节 / 开斋节

独立日 / 开斋节 / 伊斯兰新年

先知穆罕默德诞辰 / 圣诞节

还需要注意的是87 印度尼西亚% 的人口将伊斯兰教视为他们的宗教，因此伊斯兰节日，例如先知穆罕默德的生日，在印度尼西亚各地广为庆祝。

印度尼西亚假期

雇员有权享有法定年带薪休假12 每年的天数。提供超过法定天数和“Cuti Bersama”的情况并不常见。

印尼政府还宣布“Cuti Bersama”，意思是“一起休假，这也被称为共享休假”。Cuti Bersama 是印尼政府为了刺激国内旅游业和提高公务员效率而引入的。例如，如果假期在星期四，“联合假期”计划鼓励雇主在星期五放假。该假期计入公务员总休假。大多数企业遵循这一理念，根据政府政策调整员工的年假。Cuti Bersama 每年都在变化，由政府规定。在2017 1月2日，6月26日至28日，12月26日。

印度尼西亚病假

印度尼西亚不存在固定病假天数的概念。相反，员工的工资会根据员工外出的时间减少。在前四个月，雇员有权获得100 他们工资的百分比。在前四个月之后，雇员的工资减少了25 % 并且雇主可以解雇因以下原因而生病的雇员12 个月。病假工资由雇主支付，而不是政府支付。

印度尼西亚产假/陪产假

a) 产假

? 生育前90天 + 生育后90天

? 可根据有医生证明的医疗状况进一步延长

? 有权获得全额工资（包括基本薪金和津贴）和医疗补偿

? 其他权利可在就业协议、公司协议或集体劳动协议中加以规定

b)陪产假

? 2天，不包括年假

印度尼西亚的健康保险

印度尼西亚实行强制性全民医疗保健，由工资税和一般预算提供资金。雇主必须将其雇员登记在该系统中。这对包括外籍人士在内的所有员工都是强制性的。

奖金

在印度尼西亚，员工将获得强制性的第13 个月工资，通常称为THR。这被视为宗教日津贴，并在相应宗教节日前一周支付。由于该国大部分地区是穆斯林，因此无论员工的宗教信仰如何，大多数雇主都会在穆斯林节日Idul Fitri（斋月结束）前一周提供此奖金。其他雇主将在12 月为任何非穆斯林雇员提供奖金。如果员工的工作时间少于12 月，他或她有权获得按比例分配的金额。

在印度尼西亚终止/遣散

未指明时间段的雇佣合同可包括试用期，最长可达3 个月。固定期限合同可能不包括试用期。雇主没有规定的通知期。员工可以辞职30 天的通知。《劳动法》针对不同的解雇/解雇原因提供了不同的遣散费计算公式。这包括诸如监禁、死亡、退休、破产等事件。

• 标准遣散费: 服务少于一年的一个月的工资，加上每服务一年的额外一个月的工资，最多九个月的工资。
• 长期服务工资，在服务的前三年后相当于两个月的工资，其后每三年的服务额外增加一个月的工资，最多为十个月的工资24 年的服务。
• 以下情况必须支付赔偿金:
  - 尚未到期或未休的年假
  - 搬迁费用（将员工及其家人送回他们被招聘的地方的费用）
  - 医疗和住房津贴: 占遣散费和服务增值费总额的百分比15（如果有）。
  - 根据雇佣协议、公司规定或CBA 提供的其他福利。
  - 劳资关系法院确定的其他补偿金额（这可能包括雇主和雇员之间的特殊安排）。
  - 离职金是雇主自愿作为对雇员服务的补偿，受雇佣协议的约束。

只有5个终止原因，允许雇主只支付所欠的补偿，没有遣散费或离职费:

1. 员工自愿辞职
2. 严重的不当行为
3. 严重慢性病超过12 月
4. 因工伤残
5. 错过工作的日子

在印度尼西亚纳税

作为2014 年1 月1 日, 印度尼西亚实施了全民社会保障体系，旨在通过单一医疗保健体系覆盖所有雇员和居民2019 和单一的就业福利制度2029. 国家社会保障涵盖五个项目，包括:

• 健康保险- 4 % 雇主，1% 雇员
• 工伤—— 0.24 ％ 到1.74 ％ 雇主
• 养老储蓄—— 3.7 ％ 雇主， 2 ％ 员工
• 养老金福利—— 2 % 雇主，1% 雇员
• 死亡抚恤金—— 0.3 ％ 雇主

印度尼西亚居民需缴纳以下所得税率:

• 高达印尼盾50 百万: 5%
• 从印尼盾50 百万达印尼盾250 百万: 15%
• 从印尼盾250 百万达印尼盾500 百万: 25%
• 超过IDR 500 百万: 30%

为什么选择迦里仕人才？

在印度尼西亚为员工招聘和管理福利可能会让人望而生畏。但迦里仕人才可以加快您的招聘和入职流程，并将您的工资单简化为一张“月度发票”。作为名义雇主，我们将会替您处理所有费用报告，处理个人所得税问题，轻松地设置当地员工的法定福利。所有工资和福利将完全按照当地公司的方式进行管理，您和员工可以专注于自己的工作，不需要再解决一大堆异国的繁复流程！

印尼人口2.62亿，是世界第四人口大国。约87%的人口信奉伊斯兰教，是世界上穆斯林人口最多的国家。目前是东南亚最大的经济体，2017年国内生产总值为10,150亿美元，按购买力平价计算排名世界第八，过去十年平均增长率超过5%。

2021年1月，印度尼西亚有2.026亿互联网用户。2020年至2021年间，印度尼西亚的互联网用户数量增加了2700万（+16%）。2021年1月，印度尼西亚的互联网普及率为77.3%。

很多中国企业出海，东南亚往往是第一站，印尼由于庞大的人口数量和GDP体量，出海东南亚第一站就会选择印尼。印尼渠道的复杂性比国内简单一些，但是和东南亚其它国家比较，复杂很多。而且东盟国家中，对于品牌商和代理商而言，印尼算是一个低毛利的市场。一句话评价就是“一个市场潜力很大，难度很大但是利润很低的市场”。

根据最新的电商的数据排名，印尼电商平台Tokopedia+Shopee已经占去60%+的市场份额，Lazada由于印尼电商团队稳定性的问题，市场份额只有7.45%，远远落后于东南亚其他国家。不过从电商操作难易程度看，Lazada由于阿里巴巴的资本背景，技术操作层面上也更接近国内的淘宝天猫，对于东南亚本土的电商运营人员来说，如果要想运营成功还是非常具有挑战的一件事。不过，从另一方面看，东南亚的电商确实很多中国人在做，从2018开始，电商平台的扶持+疫情的催化作用，这一段时间确实是行业的风口期。

印尼又叫“千岛之国”，顾名思义，岛屿非常多。

印度尼西亚由5个主要岛屿组成，即苏门答腊、Java、加里曼丹、苏拉威西和巴布亚。印度尼西亚大致分为2个分销区域，即西部（苏门答腊&Java）和东部（加里曼丹、苏拉威西、巴布亚），西部地区由于更好的架构体系而表现出更多的发展和便利。雅加达是开始线下分销的主要选择，所有合作伙伴都设在那里，并在其他大城市设有分支机构。除了雅加达之外，大多数大都市都在Java岛上，包括万隆、三宝让和泗水。苏门答腊岛是棉兰和帕伦邦，而庞蒂亚纳克在加里曼丹岛和苏拉威西岛的马卡萨尔。除此之外，城市可以归类为二层城市，但像巴厘岛和马朗这样的地区也非常适合商业发展。

雅加达本身是一个由2000多家传统零售店组成的大集散地，雅加达地区由一个经济高增长的卫星区支撑，茂物、德波克、坦格朗和贝卡西是卫星区，居住在该地区的都市人购买力高，非常适合作为电子产品和器件的目标。

上面说过，印尼别称“千岛之国”，所以物流成本非常高。对比国内，国内的天猫/京东基本可以直接触及县乡一级，甚至有些农村也有快递网点。但是印尼的物流条件制约着电商平台只能覆盖一二线城市，其它大部分的人口想购买产品只能通过线下渠道完成。手机在印尼的线上/线下销量占比大约1/9左右，所以印尼还算是传统线下渠道为主的市场，当然，这个产品类目也有很大关系。

从线下渠道覆盖度的角度划分，大概可以把印尼的客户分成3个等级，ND-渠道可以覆盖全国，MD-渠道可以覆盖部分区域，剩下的都是零散分布在全国 的几千家dealer客户。

印尼最大的全国连锁零售门店erafone属于erajaya集团，目前算是印尼最大的ND，也是小米，OV等手机品牌的渠道商。

对于想拓展印尼市场的品牌商而言，如果没有强大的本地线下团队支持，跟Erajaya合作估计会比较吃力，建议可以先从区域性的MD建立合作关系，适合自己才是最重要的。

头部的渠道资源往往都被头部品牌占有，Xiaomi, OV, Samsung, DJ etc. 对于不知名+资金实力不太雄厚的中小品牌，初期建议尝试电商渠道，线下渠道可以试试农村包围城市的路线。

分布在印尼全国各地的消费电子零售店铺大概几千多家，对于有志于拓展印尼市场或者想交流学习的，请关注公众号后，回复“印度尼西亚”，联系小编索要几千家门店联系方式。